Nos últimos anos, temos visto um aumento significativo na participação das mulheres no mercado de trabalho em Portugal. No entanto, apesar dos avanços, ainda há muito a ser feito em termos de igualdade salarial e oportunidades de crescimento profissional para as mulheres. Um estudo recente elaborado pela CGTP (Confederação Geral dos Trabalhadores Portugueses) revelou que quase 60% das mulheres trabalhadoras em Portugal recebiam uma remuneração base de até 1.000 euros brutos em novembro de 2025. Além disso, uma em cada cinco dessas mulheres ganhava o salário mínimo nacional.
Esses números são alarmantes e mostram que ainda há uma grande disparidade salarial entre homens e mulheres no mercado de trabalho português. Apesar de as mulheres representarem quase metade da força de trabalho do país, elas continuam a receber salários inferiores aos dos homens. Isso é um reflexo da desigualdade de gênero que ainda existe em nossa sociedade.
No entanto, é importante ressaltar que esse estudo também revelou que houve um aumento no número de mulheres que recebem salários mais altos. Em 2015, apenas 10% das mulheres trabalhadoras recebiam mais de 1.000 euros brutos, enquanto em 2025 esse número subiu para 40%. Isso mostra que, apesar dos desafios, as mulheres estão conquistando cada vez mais espaço no mercado de trabalho e rompendo barreiras.
Além disso, é importante destacar que o salário mínimo nacional tem sido um fator determinante para a melhoria da remuneração das mulheres. Desde 2015, o salário mínimo tem aumentado gradualmente, o que tem contribuído para a redução da desigualdade salarial entre homens e mulheres. No entanto, ainda há um longo caminho a percorrer para que essa disparidade seja completamente eliminada.
É preciso que as empresas adotem políticas de igualdade salarial e oportunidades de crescimento para as mulheres. Além disso, é fundamental que haja uma mudança cultural em relação ao papel da mulher na sociedade. As mulheres não devem ser vistas apenas como donas de casa ou cuidadoras, mas sim como profissionais capazes e competentes, que merecem as mesmas oportunidades e remuneração que os homens.
Outro fator importante a ser destacado é a importância da educação e qualificação profissional para as mulheres. Quanto mais qualificadas e preparadas elas estiverem, maiores serão suas chances de conquistar cargos mais altos e salários melhores. Por isso, é fundamental que o governo invista em programas de educação e capacitação para as mulheres, a fim de promover sua inserção no mercado de trabalho e garantir que elas tenham as mesmas oportunidades que os homens.
É preciso também que haja uma conscientização por parte das empresas e da sociedade em geral sobre a importância da igualdade de gênero no mercado de trabalho. A diversidade é um fator essencial para o crescimento e desenvolvimento de qualquer empresa, e isso inclui a igualdade de gênero. Quando as mulheres são valorizadas e têm as mesmas oportunidades que os homens, todos saem ganhando.
Em resumo, o estudo elaborado pela CGTP mostra que ainda há muito a ser feito em termos de igualdade salarial e oportunidades de crescimento para as mulheres no mercado de trabalho português. No entanto, também é importante destacar que houve avanços significativos nos últimos anos e que as mulheres estão conquistando cada vez mais espaço e rompendo barreiras. É preciso que as empresas e a sociedade em geral se conscientizem sobre a importância da igualdade de gênero e adotem medidas efetivas para promover a igualdade salarial e de oportunidades para as mulheres. Juntos, podemos construir um futuro mais justo e igual
